職位描述
薪酬福利招聘員工關系
??人力資源規劃與管理?：
1、負責組織招聘事宜、參與簡歷篩選、電話溝通面試、談薪等環節。
2?、員工關系管理?：負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理，建立員工人事檔案，管理勞動合同，處理員工溝通與反饋?
3、績效考核與薪酬管理?：制定績效考核方案，建立和完善績效考核體系，負責員工薪酬管理和福利制度?
4、制度建設與執行?：協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，監督和指導人力資源管理各模塊工作的開展?
5、團隊建設與培訓?：負責本部門內部的日常管理與團隊建設工作，進行日常工作分配和督導，關注員工成長，提高團隊凝聚力?
任職要求?包括：
1、學歷背景?：統招大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2?、知識結構及專業培訓?：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓?
3?、工作經驗?：具有3年以上人力資源工作經驗，全模塊經驗優先考慮
4?、基本素質和技能?：具備認真細致的工作作風，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規，熟悉日常人事管理的業務流程，具備良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力和電腦操作技能?
5、其他能力要求?：具有良好的協調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力，以及解決突發事件的能力?
工作地點
南京鼓樓區江蘇議事園大廈
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職位發布者
鄭女士/hr
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