崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位分析、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;
2、根據(jù)公司需求,建立和完善人力資源管理體系;統(tǒng)籌人員規(guī)劃,匹配崗位需求,搭建人才梯隊;負責(zé)人員薪酬、績效、福利及職業(yè)發(fā)展等方向工作;
3、負責(zé)處理公司管理中所產(chǎn)生的人資勞資糾紛問題;
4、負責(zé)公司內(nèi)部文件(申請、任命、通知等)申、呈、報、發(fā)流程;負責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織、安排公司內(nèi)部活動,協(xié)調(diào)相關(guān)外部關(guān)系(勞動、社保、工會等);
5、合理安排好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、形象氣質(zhì)佳,談吐自信大方,年齡30歲-38歲之間;
3、5年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,具有集團化企業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識和實踐經(jīng)驗,接受過專業(yè)培訓(xùn),取得過人力資源相關(guān)等級證書,并熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)和人事政策;
5、有較好的邏輯思維能力;有開放的心態(tài),很強的溝通協(xié)調(diào)能力和推動力;辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神和良好的團隊合作意識。
職位福利:五險一金、包吃、定期體檢、節(jié)日福利、定期團建、周末雙休