崗位職責:
一、績效管理
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負責優化公司績效管理體系,制定符合國企特色的績效考核方案及評價標準;
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主導組織年度/季度績效考核工作,包括目標分解、過程監控、結果評估及反饋輔導全流程;
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對接業務部門制定考核指標,推動戰略目標落地;
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處理績效申訴與爭議,優化考核流程公平性,推動績效文化與激勵機制融合;
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統籌干部績效考核,配合組織部門完成干部勝任力評估及晉升評審。
二、協同支持
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協助進行關鍵崗位人才甄選,參與高管及核心崗位勝任力模型設計;
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參與干部管理工作,包括檔案管理、任期考核、梯隊建設等專項任務;
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維護人力資源制度合規性,確保符合國企改革及勞動法規要求;
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領導安排的其他事項。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理、企業管理及相關專業,中共黨員優先;
2.熟悉2-3個人力資源模塊,具備3年及以上薪酬實踐經驗;
3.熟練掌握辦公軟件,具備優秀的數據統計分析能力;
4.態度積極、耐心仔細,具備良好的溝通能力及服務、保密意識。