崗位職責:
1.負責人才引進與配置管理,組織制定公司人才招聘計劃及關鍵崗位招聘/干部競聘方案,持續開發系統科學面試工具,優化招聘組織實施、評估分析及人才甄選流程,確保招聘質量與效率;
2.負責統籌應屆畢業生接收、高層次人才引進流程及手續辦理(如落戶、工作居住證等),提升人才引進效能;
3.負責制定公司干部及關鍵人才的教育培訓規劃、重點項目方案并組織實施,負責培訓效果評估與轉化,持續優化人才培養體系;
4.負責統籌開展專業、規范的職稱評審政策咨詢、申報指導、材料審核及評審組織工作,確保流程合規、高效;
5.負責人才服務體系建設與優化,協助中心總經理制定中心年度工作計劃,開展中心團隊的組織建設、專業能力提升、績效管理及日常工作的指導與監督。
6.領導安排的其他工作。
任職要求:
1.學歷背景:大學本科及以上學歷;
2.工作經驗:具有3年及以上人力資源管理相關工作經驗,1年及以上團隊管理經驗,承擔過人才招聘與發展、干部管理等多模塊職責。
3.能力素質:具備扎實的人力資源管理知識,熟悉人才招聘評估方法與技術,有大規模招聘項目或干部競聘項目的實操經驗,理解人才發展理論,掌握培訓需求分析、項目設計、實施及效果評估方法。具有良好的文字表達能力,能夠撰寫標準公文,具備嚴謹的邏輯思維能力,具有較強的組織協調、跨部門溝通和管理能力;具有較強的工作責任心和敬業精神;
4.中共黨員。
備注:
報名截止時間至2025年6月16日24:00。