職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展薪酬福利高級人力資源管理師企業(yè)服務(wù)食品/飲料
1、 崗位職責(zé)
（1）根據(jù)公司年度總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 根據(jù)市場趨勢，評估組織內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測年度人力需求，提出人力資源配置與優(yōu)化建議，合理控制人力資源成本。
（2）制定并規(guī)劃年度招聘，確保招聘渠道的多樣性和有效性，負責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔，確保團隊結(jié)構(gòu)的合理性和高效性，促進人力資源的合理配置。
（3）制定并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，搭建學(xué)習(xí)平臺，鼓勵知識分享和傳承。
（4）設(shè)計并實施科學(xué)、公正的績效管理體系，確保考核標(biāo)準(zhǔn)和公司目標(biāo)一致，設(shè)置有效激勵，定期組織評估，幫助員工明確方向，激發(fā)員工工作積極性。
（5）編制并控制人工預(yù)算，擬定改進薪酬制度，管理員工薪酬福利等事務(wù)、確保合法合規(guī)。
（6）建立良好的溝通機制，維護和諧勞動關(guān)系，推動公司文化建設(shè)，增強員工歸屬感和凝聚力。
2、 任職條件
（1）學(xué)歷教育要求：本科及以上學(xué)歷。
（2）熟知人力資源各模塊專業(yè)知識、管理流程，能夠精通人力資源至少2個及以上模塊工作。有一定的法律、財務(wù)管理等知識。
（3）資質(zhì)證書要求：中級及以上職稱或人力資源管理師二級及以上證書。
（4）熟悉與勞動關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)以及處理，有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力。
（5）工作經(jīng)驗要求：10年及以上的人力資源工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
工作地點
金山區(qū)上海石庫門釀酒有限公司石庫門酒廠
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職位發(fā)布者
朱女士/HR
立即溝通
金楓酒業(yè)上海金楓酒業(yè)股份有限公司是一家長三角跨區(qū)域布局的黃酒企業(yè)，具有80余年歷史和豐富釀造經(jīng)驗。1992年金楓酒業(yè)前身上海市第一食品股份有限公司在上海證券交易所上市（股票代碼600616），2008年通過重大資產(chǎn)重組，成為以黃酒生產(chǎn)經(jīng)營為核心主業(yè)的上市公司。公司旗下現(xiàn)有海派“石庫門”、“和”、“金色年華”、“金楓”、“儂好”，蘇派“惠泉”、“錫山”，浙派“白塔”等多個知名黃酒品牌，擁有2個中國馳名商標(biāo)、1個中華老字號、1個國家地理標(biāo)志保護產(chǎn)品“紹興酒”。公司渠道資源豐富、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)扎實、品牌優(yōu)勢突出，具有領(lǐng)先的市場地位。金楓酒業(yè)是國內(nèi)率先實現(xiàn)傳統(tǒng)黃酒工業(yè)化生產(chǎn)的企業(yè)，曾榮獲上海市“文明單位”、“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、省市級“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”等榮譽稱號。公司始終秉承“產(chǎn)業(yè)發(fā)展，科技先行”的理念，建成了國家CNAS認可檢測中心、中國輕工業(yè)酒類品質(zhì)與安全重點實驗室、上海市技能大師工作室、上海市認定企業(yè)技術(shù)中心、上海黃酒工程技術(shù)研究中心、上海市專利工作試點示范單位等一批具有行業(yè)地位的科研交流平臺。公司目前擁有11項有效發(fā)明專利，擁有1名全國技術(shù)能手、4名國家級黃酒資深評委、11名國家級黃酒評委、1名上海市勞動模范、1名上海工匠和3名省市級非遺文化傳承人。公司始終注重黃酒消費文化的培育，以突破傳統(tǒng)概念、引領(lǐng)市場新消費為目標(biāo)，聚焦“新黃酒、新體驗”，不斷創(chuàng)新拓展口感與品類，持續(xù)提升公司核心競爭力，成就行業(yè)領(lǐng)先者地位。
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