崗位職責:
一、社會招聘
1、梳理并優化招聘流程,完善招聘管理制度,制定標準化的操作程序(SOP),以及優化全流程系統表單,提升招聘效率與質量。
2、深入溝通并理解用人部門的具體需求,精準編制崗位描述(JD),構建人才畫像,確保招聘需求與人才能力的高度匹配。
3、獨立承擔從簡歷篩選、電話邀約、面試安排與跟進,到錄用通知及入職準備的全鏈條招聘工作,確保招聘流程的順暢與高效。
二、校園招聘
1、校企合作與維護:積極維護并拓展與高校的合作渠道,有效組織并參與校園雙選會、宣講會等活動,提升公司在校園中的品牌影響力和吸引力。
三、數據分析與優化
1、負責招聘數據的日常監控,包括招聘流程各環節的數據收集與分析,定期產出招聘報告,進行深度復盤。
2、基于數據分析結果,識別招聘過程中的瓶頸與亮點,提出切實可行的招聘策略與優化建議,持續推動招聘效能的提升。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、工商管理等相關專業。
2、3年以上中大型企業招聘相關工作經驗,熟悉招聘流程與技巧。
3、熟練使用各類招聘工具與系統,如招聘管理系統、簡歷篩選軟件等。
4、具備一定的數據分析能力,能夠基于數據進行招聘策略的調整與優化。
5、具備良好的溝通協調能力,能夠與用人部門、候選人及外部合作伙伴建立有效溝通。
6、積極主動,責任心強,能夠承受較大的工作壓力。