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崗位職責：

1、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；

2、負責部門日常各項工作的有序進行，做好部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、全面負責公司招聘的目標和計劃的制定；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

8、負責擬定薪酬制度和績效方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

任職資格： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，具有暖通中央空調及建筑設備與工程智能化弱電領域的工作經驗，有獵頭經驗優先； 3、熟悉國家相關法律法規及相關規定；熟練掌握并處理本部門各項工作流程，尤其熟悉招聘流程，能熟練運用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經驗及技巧； 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。