【任職要求】
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理及管理類相關專業;
2、了解相關的勞動法律法規,具有良好的理解、分析、判斷能力;
3、誠實守信、具備良好的人際協調能力和溝通能力;
4、熟練掌握OFFICE辦公軟件。
【崗位職責】
1、負責針對不同崗位選擇招聘渠道、發布招聘信息、邀約候選人,在規定時間內完成候選人的推送,確保招聘人員人崗匹配;
2、負責組織辦理新員工試用期內工作情況的面談以及轉正或淘汰考核等工作;
3、負責組織公司年度校園招聘工作,做好企業雇主品牌宣傳以及優秀畢業生人才儲備工作;
4、負責做好人力資源招聘模塊的檔案歸檔工作;
5、根據公司資質和經營需要,組織企業主要負責人(A證)、項目負責人(B證)和專職安全生產管理員(C證)、建造師、造價師等報名、培訓、取證考試工作,確保各類證書持有數量滿足公司業務發展需求,并滿足員工自我提升的需求;
6、對于“建造師、結構師、造價師、三類人員”等證書考試合格后,收集匯總注冊所需的各項材料,到相應主管部門辦理證書注冊手續,并跟蹤注冊進展情況,確保按時注冊;
7、對需要進行復審及繼續教育的證書,在提前預警的基礎上,主動查詢相關信息并及時與主管部門聯系,確定時間,組織人員按時參加繼續教育,辦理復審手續,確保復審工作及時、全面完成;
8、根據《年度、月度培訓計劃》確定培訓課程,編制培訓通知,組織實施培訓;
9、根據國家法規及公司自身需求及崗位的特殊要求,組織報名、培訓、取證、考試,確保特種工均持證上崗。
【福利待遇】五險一金、節日福利、專業培訓、公司宿舍、公司食堂