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招聘主管/經(jīng)理（Recruitment Manager） 工作地點(diǎn)：廣州天河/白云（可同時(shí)接受2個(gè)地方的通勤時(shí)間） 匯報(bào)對(duì)象：部門負(fù)責(zé)人 薪資范圍：綜合10K+（含基礎(chǔ)薪績(jī)效提成） 崗位職責(zé) 1. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 o 負(fù)責(zé)從0到1搭建專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)，制定招聘團(tuán)隊(duì)崗位職責(zé)、工作流程及人才標(biāo)準(zhǔn)； o 管理招聘團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)分工與協(xié)作機(jī)制； o 設(shè)計(jì)招聘人員培養(yǎng)體系，定期組織技能培訓(xùn)與業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)。 2. 績(jī)效管理與結(jié)果交付 o 制定月度/年度/季度招聘KPI； o 監(jiān)控團(tuán)隊(duì)招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)直接責(zé)任，定期向管理層匯報(bào)達(dá)成情況； o 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)低績(jī)效員工進(jìn)行輔導(dǎo)或汰換。 3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策 o 搭建招聘數(shù)據(jù)分析模型（渠道ROI、崗位流失率預(yù)測(cè)、人才地圖等）； o 通過(guò)數(shù)據(jù)診斷招聘流程瓶頸，推動(dòng)相關(guān)改進(jìn)。 4. 供應(yīng)商生態(tài)管理 o 開(kāi)發(fā)并管理第三方供應(yīng)商，建立供應(yīng)商分級(jí)評(píng)估體系； o 控制外包成本，確保供應(yīng)商服務(wù)性價(jià)比。 5. 戰(zhàn)略性招聘支持 o 主導(dǎo)或支援重大緊急項(xiàng)目； 任職要求 硬性條件 · 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； · 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； · 有倉(cāng)儲(chǔ)類/派送類等大型項(xiàng)目招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、或甲方倉(cāng)儲(chǔ)類團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； · 熟練使用各種主流招聘工具，擅長(zhǎng)Excel/BI數(shù)據(jù)分析； · 能接受全國(guó)性出差（供應(yīng)商洽談、異地招聘等）。 核心能力 · ▲ 結(jié)果導(dǎo)向：有年招聘量1000+人交付的成功案例； · ▲ 供應(yīng)商談判：有供應(yīng)商資源、或曾建立穩(wěn)定合作資源池； · ▲ 數(shù)據(jù)分析：能通過(guò)漏斗數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘流程； · ▲ 跨部門影響：擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)/運(yùn)營(yíng)部門博弈，推動(dòng)招聘標(biāo)準(zhǔn)落地。