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更新于 5月21日

HRBP助理經理(IT業務)8869

1.3-1.8萬·13薪
  • 廣州黃埔區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執行強
  • 工作環境好
  • 人際關系好

職位描述

組織發展績效管理員工關系
崗位職責: 工作職責人員規劃與配置 1、根據業務部門戰略規劃,協助完成年度人員預算編制,并進行編制動態管理; 2、定期回顧人力資源規劃落實進度,識別潛在風險并提出解決方案; 3、負責用人部門的招聘預期管理。 員工關系 1、解答員工有關公司制度的各類疑問; 2、處理勞資風險案件,包括但不限于解聘、績效不達標、違規、員工投訴。 組織管理(組織設計、組織效率) 1、根據業務發展需求,協助調整業務部門組織架構; 2、優化組織效率統計工具、不斷完善指標的科學性; 3、協助業務部門制定繼任者計劃。 薪酬績效管理 1、主動收集市場行業、競品崗位人員薪酬信息并定期反饋,參與反饋薪酬政策方案制定; 2、負責招聘崗位的入職定薪方案提報(授權范圍內); 3、推動落地公司績效管理制度,參與部門績效管理實施環節; 4、依據公司薪酬福利制度,解答各級業務部門負責人薪酬及福利問題。 人才發展管理 1、協助業務部門進行人才盤點(測評、識別、討論校準); 2、協助關鍵人才的培養和發展。 團隊管理 1、識別業務部門中團隊管理的風險,反饋給業務主管。 任職要求: 任職要求 1.本科及以上學歷,人力資源/心理學相關專業優先,5年以上工作經驗, 熟悉IT技術板塊優先考慮; 2.掌握人力資源1-2個專業模塊知識。

工作地點

黃埔區廣州合生元科學城(光寶路)

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職位發布者

林女士/HR

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