一、崗位職責:
1、依據總公司人力發展安排,結合分公司年度業務預算,制定分公司年度人力發展目標及節點達成率,設置階段性方案并追蹤方案執行情況
2、制定并嚴格執行高端新人上崗全流程,明確TFE轉身份前渠道面試及FYC要求,篩選冷渠道供應商,提高冷渠道高端新人新增占比及質量
3、依據出勤人力,設定各機構月度標中目標,通過數據預警、周達成追蹤、聯合早會經營,達成標中目標,提升標中質量
4、參與ATC、晉升起飛班、納賢班等培訓班授課及線下溝通,配合方案政策,結合制度利益,推動基本制度執行最大化
5、通過階段性增募流程數據督導追蹤、人力方案過程預警,達成FE及納賢人力結構,補充月度人力新增目標達成
6、完成總公司人發中心工作要求,參與渠道各類活動開展、經營的相關工作
二、任職要求:
1、教育背景:本科以上學歷
2、工作經驗:3年以上個險從業經驗,有人力發展及項目運作經驗優先考慮
3、能力素質:具有良好的溝通和協作能力,優秀的執行能力,能夠承受工作壓力
4、知識技能:熟練掌握應用數據分析工具