崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展的人員需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、開拓招聘渠道,并利用各類招聘渠道發布招聘廣告,滿足招聘需求。
6、5、對初試、復試考官進行面試培訓。
7、執行聘前測試、甄選、面試、推選、安置等工作。
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
9、根據招聘需要策劃組織大型招聘工作或校招工作。
10、對公司人力資源管理或人資部門提出工作合理化改進建議。
11、其他上級領導交辦的事項。
任職要求;
1、基礎條件:大專及以上學歷,3 - 4 年專業經驗,1 - 2 年管理經驗,有招聘專員經歷。
2、專業知識:熟稔人力資源六大模塊,精通招聘知識,掌握招聘渠道與面試技巧。
3、通用能力:溝通佳,能傳遞信息,洞察面試者心理,了解用人部門需求。
4、專業技能:擅分析職位需求、匹配人才,能開發渠道,熟知企業流程職責。
5、工作成果:參與制度計劃制定,到崗率佳,有成功招聘中高端崗位經驗。