崗位職責:
1.貫徹執行集團各項人力資源相關規定,負責招聘培訓、人才發展、組織發展相關工作
2.負責編制、執行公司年度員工教育培訓計劃,上報培訓工作計劃與工作總結,制定培訓預算,負責公司各類培訓項目的需求調研、內容策劃、教師聘請、培訓組織等工作,負責員工培養相關工作。
根據現有編制及業務發展需求協調、統計各單位招聘需求并編制招聘計劃;
3.組織進行建立甄別、篩選、專業知識測評;組織人員筆試、面試,確定合適人選,報上級領導審批,及時完成招聘數據統計、招聘數據分析與招聘工作總結;
4.人才統計、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;拓展公司招聘渠道并與外部招聘機構保持良好的合作關系,滿足公司用人需求;
5.負責協助集團人力資源部對本單位及所屬單位人員職稱評審相關工作
6.領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,年齡原則上不超過38歲。
2.具有5年以上相關工作經驗;
3.能熟練使用辦公室軟件。有較強的團隊協作精神。能夠解決一般人力資源管理實際問題。
4.環保或施工類企業工作經驗優先。
5.多模塊工作經驗優先。