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崗位職責 1、負責全面統籌規劃公司人力資源戰略，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要； 3、負責公司組織機構設置、績效與薪酬激勵體系建設、管理； 4、負責招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 5、負責根據公司發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施； 6、負責公司人才梯隊的建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化，加強企業文化建設； 7、負責計劃和審核人力資源管理成本； 8、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持； 9、負責公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作； 10、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1、統招本科以上學歷，人力資源相關專業，年齡28-40歲； 2、具有3年以上人力資源工作經驗或制造企業管理經驗； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、較強的計劃性和實施執行的能力；具備激勵、溝通、協調、團隊領導等能力，擁有責任心，事業心，以及較強的抗壓力；解決復雜問題的能力