※ 有意向者請直接投遞附件簡歷,如評估合適1-3個工作日內電話聯系
【崗位信息】
1.招聘對象:碩士及以上學歷,2025-2026年優秀應屆生
2.組織架構:人力資源三支柱管理模式
3.培養模式:人力資源相關崗位輪崗、定向培養
【崗位職責】
根據組織年度工作規劃,參與公司人力資源管理相關工作,包括但不限于招聘配置、人才培養、組織發展、員工關系、績效管理等相關工作方向。
【任職要求】
1.碩士及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理、財務管理等相關專業;
2.溝通表達能力強,條理清晰,專業功底扎實,具備良好的公文寫作、數據統計與分析技能;
3.學習能力強,善于思考,有良好的總結與復盤技巧和習慣,邏輯思維嚴謹;
4.熱愛人力資源管理工作,有志于在本領域長期發展,有較強的成就導向意識,抗壓能力強。
【福利待遇】
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助(全勤獎、午餐補助、通訊補助)+豐厚獎金(年終獎、項目獎金、績效獎金等)+每年一次漲薪機會;
2.六險一金、重要節日慰問禮金,周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等;
3.免費員工住宿:公司北京總部辦公區提供員工宿舍,住宿環境溫馨整潔,生活配套設施齊全;
4.優秀者可解決北京戶口。
【培養體系】
1.個性化成長地圖:入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓,多維度培養機制,聚焦個性化發展需要構建成長地圖,提升專業技能與職業素養;
2.全方位培訓形式:線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電;
3.雙通道人才發展規劃:“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制,多崗位輪換,實現人才多元化發展。
【發展空間】:
1.縱向:人力資源經理、HRBP
2.橫向:招聘管理、培訓管理、績效管理、員工關系等模塊負責人