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【有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內會電話聯系】 崗位職責： 1. 根據公司整體戰略目標，參與人力資源管理目標的有效分解與實施落地； 2. 全面負責集團子公司人力資源管理工作，包括招聘交付、員工關系統籌、績效管理方案實施、人才培訓等； 3. 持續打造子公司人才梯隊建設，對人才選、用、育、留、汰全生命周期進行深度把控； 4. 與集團COE高效協作，協助子公司總經理進行管理干部體系建設、績效薪酬改革、人才發展等戰略性人力資源管理項目在組織的落地和持續改進，通過人力資源管理支撐業務發展。 任職資格： 1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、企業管理等相關專業； 2. 三年以上人力資源經理相關工作經驗，具有工業類科技型企業工作背景者優先考慮； 3. 擅長招聘管理、員工關系和績效管理工作模塊，對勞動法、企業用工模式、績效管理方法等較為熟悉； 4. 溝通表達能力優秀，組織協調統籌能力優秀，解決問題能力強； 5. 專業功底扎實，基本制度流程設計、公文寫作、數據統計分析能力強； 6. 具備一定的戰略化思維，能夠從較為全面和具有一定高度的視角思考理解問題，并形成可落地的工作方案； 7. 責任心強，有職業目標感，抗壓能力強。過往工作經歷中，有與業務負責人級別管理人員搭檔者優先考慮。 【福利待遇】 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 【培養體系】 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 【發展空間】： 1.縱向：人力資源總監、HRBP經理 2.橫向：招聘/培訓/績效/員工關系等模塊負責人