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崗位職責： 1. 根據業務需要，制定年度與月度人才選聘計劃，推動招聘工作全流程落地； 2. 統籌分公司社招、校招、高招等項目規劃及落地執行，完善人才供應體系建設，優化相關政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能； 3. 制定行業人才Mapping策略，建立并維護公司外部人才庫，精準定位高端關鍵性核心人才，提升招聘質量及招聘效率，對交付結果負責； 4. 持續優化并整合招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期評估招聘渠道的有效性； 5. 負責招聘效果分析與評估數據體系建立，通過招聘效果分析報告完成問題識別與優化改善。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學等相關專業； 2. 三年及以上招聘經驗，擁有科技型企業招聘工作經驗優先； 3. 具備出色的溝通表達及談判能力，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，具備較強的目標感遇交付能力。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.六險一金、補充商業險、重要節日慰問禮金，周末雙休、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 發展空間： 1、縱向：招聘主管 2、橫向：人力資源主管、HRBP主管