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更新于 6月17日

車間主任(液體飲料)

1-1.8萬·14薪
  • 江門蓬江區
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執行強
  • 人際關系好
  • 管理人性化
  • 大品牌
  • 扁平化管理

職位描述

質量管理設備管理現場管理食品/飲料
工作職責: 安全管理: 1、明確各區域安全責任人,做好工作環境評估,組織安全危險源風險識別并進行管理。 2、認真落實車間兩級安全教育培訓工作,建立和完善車間安全責任制,降低安全事故發生。 3、組織和實施消防安全檢查,落實安全隱患整改,保障消防安全。 4、通過工作環境改善和員工職業健康防護,預防職業病的發生。 質量管理: 1、結合工廠食品安全體系文件要求,做好培訓等工作,保障食品安全體系正常運行。 2、嚴格按照產品標準、工藝流程的要求進行生產,對生產過程中的品質進行控制管理,確保產品品質符合要求。 3、通過人員、設備、操作方法的管控,做好食品安全防護工作,針對食品安全問題進行改進,保障食品安全。 供應管理: 1、承接工廠的生產計劃,合理排產并組織實施生產。 2、建立健全設備日常保養機制(AM)并落實,協同設備部做好計劃保養(PM),推動維保一體化,確保設備的高效率運轉。 成本管理: 1、參與制定能源,原料、輔料消耗等標準,針對異常消耗進行統計分析,制定可操作性的物耗管控方案。 2、持續進行產線層級生產過程數據及成本數據進行統計分析,針對損失點及可精進點進行分析并改善; 3、宣貫精益改善理念,營造改善氛圍,推動車間全員參與,完成降本提效目標。 組織管理: 1、推動班組評比機制,激發員工工作激情,提升積極性; 2、推動ET支柱落地,建立并完善員工技能矩陣,通過多種形式推動員工技能提升。 其他: 完成上級領導交辦的其他事項
任職要求: 1、大專以上學歷,食品、機電一體化專業優先 2、食品飲料行業同崗位3年及以上工作經驗,熟悉生產運作和管理。 3、熟悉食品及快消品生產加工工藝、生產設備相關知識;熟悉食品安全、生產安全等相關法律法規;了解食品企業工廠成本管理知識;熟悉供應鏈管理基礎知識;了解精益生產知識; 4、能力素質:系統思維、時間管理、靈活變通、協同合作、績效管理、決策判斷、結果導向、持續改善

工作地點

江門蓬江區蘭芳園(廣東)食品有限公司

職位發布者

葉先生/供應鏈HRBP

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公司Logo香飄飄食品股份有限公司
香飄飄食品股份有限公司總部位于浙江省湖州經濟技術開發區,主要生產和銷售固體飲料,是目前最大的固體飲料專業制造商之一。公司于2005年成立,于2009年4月在成都市投資組建了全資子公司“香飄飄四川食品有限公司”,于2011年成立了“天津香飄飄食品工業有限公司”,2012年成立了“杭州香飄飄食品銷售有限公司”。公司總占地面積20余萬平方米,總投資近20億元。連續九年全國銷量領先,香飄飄迅速成長為國內食品行業的著名品牌企業。近年來,公司陸續獲得了浙江省著名商標、浙江省級農業龍頭企業、浙江省食品工業百強企業、浙江省食品衛生等級A級單位、浙江省信用等級AA級企業、浙江省誠信民營企業、湖州市重點骨干企業、湖州市優質企業、湖州市平安示范企業、湖州市1010典型示范工程“十佳農業龍頭企業”、湖州市上交財稅收入大戶、職業教育示范企業、湖州市勞動保障誠信單位、湖州市轉型升級領航企業等國家級、省級和市級榮譽稱號。在新的歷史時期,香飄飄將以“推動奶茶成為全球主流飲品,讓人們更享受生活”為使命,結合“誠實、正直、務實、創新”的價值觀,努力實現戰略、機制、文化和能力的突破,實現生產規?;?、管理科學化、市場全球化,再展香飄飄品牌的時代魅力。公司視人才為企業的第一資源、第一資本。公司尊重并推祟敢于負責的人,視有智慧、負責任并認同企業價值觀的員工為公司最大價值,堅持集體利益高于個人利益,提倡團隊協作精神,提倡民主和相互尊重,人人具有充分發言權。香飄飄的人才戰略:尊重知識、尊重人才,讓每一個香飄飄人都能在企業中發揮自身的最大價值,是公司企業精神"以人為本"的立足點和追求的目標。公司致力于創造一個吸納、培育、凝聚、激勵人才的良好企業氛圍,通過"智以利用、信以正德、仁以厚生"吸引和創造高水平人才,并以此作為公司事業發展生生不息、永不枯竭的源泉。用人理念:德才兼備,知人善任,任人唯賢。能者上,庸者下,平者讓。香飄飄是個廣闊的天地,以多樣的福利保障、優厚的薪金待遇與廣闊的發展空間誠邀優秀而渴求卓越的人才加盟!
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