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工作職責 1、負責與總部人力資源部同事的工作對接，協助總部完成關鍵技術類、管理類崗位招聘工作。 2、負責重點崗位人員面試的組織及參與，并落實招聘結果。 3、負責建立與完善面試評價體系（例如面試題庫、筆試題庫、測評工具等）。 4、負責組織培訓相關工作，包括組織制定培訓（課程編制）計劃、執行培訓計劃、及培訓效果跟蹤反饋、課程的開發跟進等工作。 5、負責公司員工的考勤管理工作。 6、負責公司人力資源管理信息系統的管理，保證公司人事檔案（如：培訓、職位異動、薪酬變動、獎懲、考核結果等事項的記錄）更新的及時性和完整性，為公司人力資源管理提供足夠的信息支持。 7、負責薪酬報表、人工成本報表的制作，并提出薪酬優化方案。 8、負責按公司績效管理要求維護績效管理系統。 9、負責員工關系管理負責組織并開展員工關懷工作，做好公司員工試用期、轉正、考核、轉崗、晉升、年度總結、離職等的面談工作。 10、完成上級安排的其他工作。 任職資格 1、性別年齡：男女不限，35歲以下。 2、教育背景：人力資源管理、工商管理、心理學相關專業，本科及以上學歷。 3、工作經驗：5年以上招聘、培訓或薪酬績效管理相關工作經驗，有制造業從業背景。 4、知識技能：熟悉人力資源六大模塊專業知識，熟悉招聘、培訓通用流程，熟悉常見的人才測評工具，對人才測評技巧有一定理解，或者熟悉績效管理相關知識技能。 5、綜合素質： ①溝通能力：良好的跨部門溝通能力，清晰、準確表達觀點； ②團隊合作：具備良好的團隊協作意識，能傾聽他人意見，共同解決問題； ③學習能力：不斷學習和掌握新的技術知識，積極適應新的工作模式，靈活應變較好； ④執行力：服從上級工作安排，不推諉拖延。 6、性格特點：外向活躍，務實高效。