1、員工入轉調離管理
2、負責人事組月度人事月報統(tǒng)計及復核
3、根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,推動員工勞動合同續(xù)簽管理、非全日用工勞務協(xié)議簽訂、退休返聘協(xié)議簽訂
4、終端薪酬核算及數(shù)據(jù)維護
5、根據(jù)人員新進、離職等情況,完成SAP系統(tǒng)、全渠道HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護
6、辦公室、管培生招聘跟進、在職動向管理
7、負責所轄區(qū)域終端店鋪人員招聘管理,賦能店長協(xié)同開展招聘工作。確保店鋪滿編率
8、根據(jù)終端人才發(fā)展制度,推動終端員工晉升晉級考核并呈簽、發(fā)文
9、根據(jù)銷售代理公司規(guī)劃及人員需求開展員工培訓賦能工作
10、負責銷售代理公司企業(yè)文化賦能及宣導工作
11、行政日常工作