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公司單獨設立總裁綜合辦、人力資源部、行政部。 【關鍵要求】：服務過品牌中、大型裝飾及建筑相關企業、設計公司總裁辦主任、董事長助理、人力行政總監/經理經驗；形象氣質佳；統招本科，文化修養和職業素質過硬。 崗位職責： 1. 根據公司戰略，制定管理目標體系，推動各中心部門工作目標的跟進、落實； 2. 協助組織調整、績效考核、人才引進等人力資源工作； 3. 負責根據董事長對各部門下達的工作指令，進行有效的跟蹤、協調、推進，按周期進行結果匯報，根據董事長授權進行監督和檢查； 4.負責公司工商證照注冊變更管理，裝飾設計類企業資質的增項、變更及維護、參與高新技術企業辦理及維護（含軟著及專利）； 5. 負責公司級會議的組織安排，重要會議的記錄及會議紀要的審核，對決議事項進行催辦、查辦和落實，并完善決議事項跟蹤機制； 6. 參與公司對外宣傳和接待活動，樹立公司良好的企業形象。實施、跟進公司重大公關活動的策劃、危機事務處理等； 7. 負責與各類協會、政府單位對接，做好對外聯絡工作； 8. 負責接待公司的重要客戶，協調各部門接待客戶考察事宜； 9. 負責對公司內各高層領導、各部門間工作事務進行溝通協調建議，協調處理跨部門引發的權責不清或執行不力等相關問題； 10. 上級安排的其他工作任務。 任職要求： 1. 統招本科以上學歷，工商管理、人力資源管理、市場營銷、工程管理等相關專業畢業； 2. 服務過品牌中、大型裝飾企業、設計公司總裁辦、人力資源綜合管理經驗（包括個人商務接待、總裁辦、人力資源工作經驗等）優先，必須具備有基層工作經歷二年或二年以上。； 3. 年齡在28歲至35歲適宜，具有強烈的工作熱情和事業心，高度的執行力，能夠承受較大的工作壓力； 4. 熟悉商務禮儀，形象氣質佳；具備良好的文化修養，知識面廣泛，具有較強的語言表達能力、領悟能力、公共關系管理能力； 5. 具有扎實的文字功底、獨立起草、撰寫各類文書、合同。