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崗位職責： 1.運用多種方式調研員工培訓需求，結合公司戰略制定并執行年度、季度、月度培訓計劃，動態調整優化。 2.負責培訓活動全流程組織實施，通過多種手段評估培訓效果并形成報告。 3.建立完善培訓講師管理體系，選拔、溝通、評估講師，建立動態講師檔案。 4.根據部門需求制定招聘計劃，運用多元渠道吸引人才，完成篩選、面試等環節。 5.負責實習生培訓培養項目，與高校合作，做好實習生培訓、考證等。 6.統籌特種設備作業人員證件考取，制定計劃，組織培訓考試，做好證件管理。 7.拓展維護與院校、培訓機構合作關系，引入優質培訓資源。 任職要求: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業畢業，具備扎實的人力資源管理理論知識。 2.有1 - 2 年培訓崗位專職工作經驗，熟悉培訓體系搭建、課程開發與實施流程；有招聘工作經驗者優先。 3.熟練使用 Office 等辦公軟件，具備優秀的溝通協調、組織策劃和團隊協作能力，能夠高效處理多任務；具備良好的文字撰寫能力，可獨立完成培訓資料、報告等文檔的編寫。 4.工作細致認真，責任心強，具有較強的學習能力和應變能力，能夠適應快節奏的工作環境。