崗位職責(zé):
區(qū)域HR項(xiàng)目管理及HR運(yùn)營
?主導(dǎo)或支持人力資源相關(guān)項(xiàng)目(如培訓(xùn)、文化項(xiàng)目等),制定項(xiàng)目計(jì)劃、跟蹤進(jìn)度并推動落地,確保項(xiàng)目與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊
?推動區(qū)域人力資源流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化,定期內(nèi)部審核合規(guī)并降低風(fēng)險
?保障HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,定期校驗(yàn)與清洗,確保數(shù)據(jù)源頭準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)與流程優(yōu)化
?可視化HR看板搭建與維護(hù),定期輸出項(xiàng)目報(bào)告與數(shù)據(jù)分析,提供決策支持
?區(qū)域HR內(nèi)部溝通及宣傳區(qū)域HRBP職能
?支持區(qū)域內(nèi)不同國別HRBP相關(guān)工作
任職要求:
教育背景
?本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、語言等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)
?3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有國際化業(yè)務(wù)HR項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
專業(yè)技能
?具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識,熟悉人力資源各模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等)的運(yùn)作流程和實(shí)踐
?出色的英語聽說讀寫能力(CET-6或同等水平),具備跨文化溝通能力
?具備較強(qiáng)Excel和PPT使用技能和HR數(shù)字化及看板工具使用經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)
?具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,能夠同時管理多個復(fù)雜項(xiàng)目,確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成,具有較強(qiáng)的項(xiàng)目風(fēng)險識別和應(yīng)對能力
?擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級、不同國家級文化背景的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作,建立良好的合作關(guān)系
?具備較強(qiáng)的問題解決能力和分析思維能力,能夠迅速理解業(yè)務(wù)需求和問題本質(zhì),提出有效的解決方案和建議
?能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境,具備較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動力,積極主動地推動項(xiàng)目進(jìn)展和解決問題
工作地點(diǎn):北京;能適應(yīng)短期出差至亞洲國家(東南亞,南亞,東亞)