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1、擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施; 2、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞; 3、開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓; 4、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率; 5、對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性; 6、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。

任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業; 2、10年以上人力資源工作經驗，熟悉招聘、績效模塊； 3、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案； 4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地; 5、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境; 5、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。