雇員點評標(biāo)簽
職位描述
包吃包住五險一金節(jié)日福利分揀產(chǎn)線人員管理
人員管理
工作監(jiān)督與指導(dǎo)：
監(jiān)督分揀人員的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量，確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)操作流程進行分揀作業(yè)，及時糾正不規(guī)范操作和行為。定期組織團隊會議，傳達公司政策和工作要求，收集員工意見和建議，解決工作中出現(xiàn)的問題。
績效考核：
對分揀人員的工作業(yè)績進行評估和考核，包括分揀效率、準(zhǔn)確率、工作態(tài)度等方面，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲，激勵員工提高工作績效。
工作調(diào)度與協(xié)調(diào)
任務(wù)分配：
根據(jù)每日的訂單量和分揀任務(wù)，合理分配工作任務(wù)給每個分揀小組或員工，確保工作均衡、高效地進行。考慮員工的技能和經(jīng)驗，將復(fù)雜或重要的任務(wù)分配給合適的人員，提高分揀工作的整體效率。
流程優(yōu)化：
不斷優(yōu)化分揀流程，提高工作效率和準(zhǔn)確率。分析分揀過程中的瓶頸環(huán)節(jié)，提出改進措施和建議，推動流程的持續(xù)改進。確保物流環(huán)節(jié)的順暢銜接，避免出現(xiàn)工作延誤或失誤。
緊急情況處理：
制定應(yīng)對突發(fā)情況的預(yù)案，如訂單激增、設(shè)備故障、人員短缺等，在緊急情況下能夠迅速組織人員進行應(yīng)對，確保分揀工作的正常進行。質(zhì)量把控分揀質(zhì)量檢查。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：
負(fù)責(zé)分揀數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，如分揀量、準(zhǔn)確率、誤差率等，通過數(shù)據(jù)分析評估分揀工作的質(zhì)量和效率，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
安全管理
安全制度執(zhí)行：
嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全管理制度，制定分揀中心的安全操作規(guī)范，確保員工在工作過程中的人身安全和貨物安全。組織員工進行安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。
現(xiàn)場安全檢查：定期對分揀中心的工作現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，如消防設(shè)施是否完好、電氣設(shè)備是否安全、通道是否暢通等，確保工作環(huán)境符合安全要求。
工作地點
寧波江北區(qū)圓通速遞(洪塘東路)2樓
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