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一、崗位職責 招聘與配置 制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷并組織面試，完成錄用流程； 拓展招聘渠道（如線上平臺、校園招聘、獵頭合作等），確保人才供給匹配業務需求； 跟進新員工入職、轉正及離職手續辦理，維護人事檔案。 培訓與發展 制定并執行培訓計劃，組織內部培訓、外部課程及職業發展活動； 跟蹤培訓效果，評估員工技能提升情況，建立員工職業發展通道。 績效管理 協助制定績效考核標準，收集數據并分析結果； 與部門負責人溝通績效反饋，推動改進計劃落地。 薪酬與福利 執行薪酬核算與發放，辦理社保、公積金增減員； 定期調研市場薪酬趨勢，優化福利政策。 員工關系與文化建設 處理員工投訴、糾紛及勞動爭議，維護和諧勞動關系； 組織員工活動、團隊建設及企業文化宣導，提升員工滿意度。 數據管理與合規 維護人力資源信息系統，定期統計考勤、招聘、培訓等數據； 確保勞動用工合規，處理勞動年檢、勞動合同簽訂等事務。 負責其中2個模塊的工作 薪酬福利 - 薪資范圍：6-8K - 福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、員工內推獎勵、崗位技能培訓等 - 發展機會：提供人力資源全模塊學習機會