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一、崗位職責(zé) 招聘與配置 制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并組織面試，完成錄用流程； 拓展招聘渠道（如線上平臺、校園招聘、獵頭合作等），確保人才供給匹配業(yè)務(wù)需求； 跟進(jìn)新員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案。 培訓(xùn)與發(fā)展 制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程及職業(yè)發(fā)展活動； 跟蹤培訓(xùn)效果，評估員工技能提升情況，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。 績效管理 協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，收集數(shù)據(jù)并分析結(jié)果； 與部門負(fù)責(zé)人溝通績效反饋，推動改進(jìn)計(jì)劃落地。 薪酬與福利 執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放，辦理社保、公積金增減員； 定期調(diào)研市場薪酬趨勢，優(yōu)化福利政策。 員工關(guān)系與文化建設(shè) 處理員工投訴、糾紛及勞動爭議，維護(hù)和諧勞動關(guān)系； 組織員工活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工滿意度。 數(shù)據(jù)管理與合規(guī) 維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，定期統(tǒng)計(jì)考勤、招聘、培訓(xùn)等數(shù)據(jù)； 確保勞動用工合規(guī)，處理勞動年檢、勞動合同簽訂等事務(wù)。 負(fù)責(zé)其中2個(gè)模塊的工作 薪酬福利 - 薪資范圍：7-8K - 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工內(nèi)推獎勵、崗位技能培訓(xùn)等 - 發(fā)展機(jī)會：提供人力資源全模塊學(xué)習(xí)機(jī)會