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工作職責(zé)： 1.嚴(yán)格貫徹、執(zhí)行所轄區(qū)域及下轄單位的組織架構(gòu)、崗位及配置； 2.確定員工個人薪資水平，并根據(jù)轉(zhuǎn)正、級別變動、崗位變動等情況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整； 3.考核員工日常出勤情況，作為結(jié)算工資依據(jù)； 4.每月底根據(jù)員工績效考核、考勤、以及薪資待遇等情況制作工資表； 5.組織各部門進(jìn)行員工績效的管理，作為確定薪酬、培訓(xùn)晉升的依據(jù)； 6.管理員工的各類人事檔案，包括員個人簡歷資料表、勞動合同、升遷記錄、調(diào)動記錄、表彰及處罰記錄等； 7.收集、分析和匯總本區(qū)域人才培訓(xùn)需求； 8.組織區(qū)域內(nèi)的各類內(nèi)部培訓(xùn)，與總部、管理、各中心和分公司網(wǎng)點保持密切聯(lián)系，及時做好對接培訓(xùn)通知工作； 9.按需要聯(lián)系邀請外部培訓(xùn)師為學(xué)員授課； 10.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系處理，包括勞動糾紛和工傷處理等； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 招聘要求： 學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)，211和985院校優(yōu)先 工作經(jīng)驗要求：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 業(yè)務(wù)知識與技能：了解國家勞動工資、社保、工傷等方面的常規(guī)要求，熟悉該方面的一般經(jīng)辦流程，有相關(guān)招聘經(jīng)驗。 通用知識與技能：熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，持有人力資源相關(guān)資質(zhì)證書優(yōu)先考慮 素質(zhì)要求：較強(qiáng)溝通能力，能很好的與領(lǐng)導(dǎo)、員工溝通人事制度的變化等重要信息；較強(qiáng)的執(zhí)行力，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及時完成