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1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，利用線上線下招聘渠道負責招聘公司職能、新銳生及一線操作工等招聘工作。 2、負責組織編寫各部門職位說明書，制作招聘廣告、參加各類招聘會對接，開拓招聘渠道，積累招聘資源、人脈。 3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，定期進行人力資源數據分析，編制人力資源分析報告； 4、定期盤點組織開展江西省內人才培養、晉升、晉級等各項工作，統籌全省人才儲備發展；5、協助主管處理一些日常事務，配合上級做好人事方面的工作； 崗位要求： 年齡22-28，人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷，做六休一，繳納五險一金，服從調配者優先 具體要求如下： 1、有一線基層工作人員（普通操作人員）招聘經驗及一定的資源。 2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有認識，能夠適應職能模塊的工作； 4、熟悉企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、很強的溝通、協調能力，責任心、事業心強。