一、崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、培訓需求分析;
7、培訓計劃制訂與實施;
8、培訓效果評估;
9、協助上級領導完成人資部門的其他相關工作。
二、職位要求
1、教育背景:本科及以上學歷;
2、工作經驗:3年及以上相關工作經驗;
3、專業知識及技能:熟練的Office軟件操作, 扎實的招聘能力及其他HR相關知識;
4、能力:性格開朗; 有良好的溝通能力、邏輯思維和談判技巧;
5、抗壓能力強,具備良好的團隊合作意識。
職位福利:五險一金、周末雙休、包住、包吃