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崗位職責： 聚焦人力資源領域：負責制定1~3年關鍵技術發展規劃和路標、主導架構及解決方案設計、產品實施并解決問題，支撐人力資源領域Agent等AI技術的競爭力構建和場景應用； 1、負責將AI大模型、大數據分析技術引入并在軟件工程應用。主導搭建AI應用場景：智能招聘助手、會議內容生成整理、訪談內容分析、知識檢索模型等 2、理解實際業務痛點，圍繞業務目標進行問題抽象建模，并提供有競爭力的技術解決方案。 3、評估公司內外AI工具，提供選型建議與效果分析 4、業界前沿技術分析洞察，識別學術界頂尖合作資源，制定長期規劃與關鍵技術構建。 業務技能要求： 1、需求和方案分析能力：參與過軟件系統規格的制定，作為領域資深專家從事或指導過多個子系統/模塊/特性的需求分析 2、軟件架構能力：主導軟件架構和架構模式的選型，負責部分架構的設計與實現 3、項目管理經驗：有技術團隊管理經驗，有效指導團隊人員完成項目實施工作，保障項目整體技術端到端實施交付質量 4、具備良好的問題解決能力，將AI技術應用到實際場景中 5、具備數據處理和分析的能力，能夠從大數據中提取有用的信息，并進行預處理和特征工程 專業知識要求： 1、了解機器學習和深度學習的基本概念、算法和模型，了解自然語言處理和多模態數據處理的基本原理和方法，掌握AI模型部署方法 2、具備DDD領域模型驅動設計經驗，有業界優秀軟件的成功架構經驗，是架構師團隊的關鍵成員的優先 2、能夠獨立應用場景及數據分析，建立特征工程。 能夠獨立應用各類分析模型、算法來匹配業務場景，對模型進行評估，落地業務價值。有AI在HR領域實踐經驗的優先 3、掌握AI算法的優先： a. 熟悉KNN，決策樹、邏輯回歸、CNN、RNN等機器學習算法，熟練使用Tensorflow、Keras等學習框架； b. 熟悉Python開發語言并能根據算法實現特定的機器學習模型。根據業務需求使用Tensorflow等學習框架做文本分析、數據挖掘、圖像處理等業務項目的算法模型開發。對HADOOP,STOM,SPARK 等大數據平臺工具有過使用經歷。