崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門人員需求及時(shí)完成招聘任務(wù);
2、依據(jù)公司招聘流程和制度,為部門提供充足的備選人員;
3、依法依規(guī)利用合作單位平臺(tái),發(fā)布相應(yīng)的招聘信息;
4、依據(jù)公司制度和崗位需求制定新入職人員一崗三書文件;
5、全面了解公司文化體系內(nèi)涵,為入職人員建立培訓(xùn)考核報(bào)告;
6、充分發(fā)揮人事中心與其他部門聯(lián)合評(píng)價(jià)考核機(jī)制;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,建立到企面試人員數(shù)據(jù)清單;
8、有銷售崗,電子商務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年以上生產(chǎn)型高新技術(shù)企業(yè)招聘考核工作經(jīng)歷;
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具備善學(xué)善悟,為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度,有很好的語言表達(dá)和公文寫作能力;
5、熟練使用辦公軟件,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
6、個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確,對(duì)國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)有足夠的認(rèn)知和辨別能力;
7、具備人力資源管理師1級(jí)證書優(yōu)先;
8、能夠制定符合市場(chǎng)中心人才特征畫像;
9、能夠建立市場(chǎng)人才全生態(tài)系統(tǒng)的要素(入職前+在職中+離職時(shí));
10、具備市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員,開發(fā)客戶實(shí)踐成功案例。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、利潤(rùn)分享、加班補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、企業(yè)文化培訓(xùn),技能培訓(xùn),輪崗鍛煉,全勤獎(jiǎng),免費(fèi)提供早餐和中餐