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2.負責薪酬績效核算發放工作； 2.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續; 3.負責員工人事檔案管理工作; 4.協助領導策劃企業文化活動，豐富員工生活，提高員工關系融洽度、滿意度，為企業創造高績效; 5.負責協助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件; 6.與員工進行溝通交流，建立企業內部有效溝通渠道; 7.完成領導交給的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業管理及相關專業，本科學歷，1年以上人員工關系經驗， 2、熟悉企業運作流程及人力資源管理的各個業務模塊操作，熟悉掌握國家相關法律法規；熟悉操作相關辦公軟件； 3、具有良好的應變能力、組織協調能力、溝通能力、分析能力、執行能力及敏感性與判斷力； 4、具有良好的職業道德與職業修養，工作細致、謹慎，為人正直、客觀、公平、公正，工作態度積極樂觀，邏輯性強； 5、親和力強、吃苦耐勞并具有良好團隊合作意識； 6、能夠承受工作壓力； 7、身體健康，能夠符合崗位要求。 8、有工作經驗，相關專業的優先。

職位福利：五險一金、交通補助、餐補、節日福利、全勤獎、通訊補助、帶薪年假、績效獎金