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1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷, 211、985院校畢業(yè)者優(yōu)先，學(xué)科專業(yè)方向?yàn)闄C(jī)械工程、冶金、材料科學(xué)、工業(yè)工程、自動(dòng)化、企業(yè)管理等； 2.具有1年及以上在制造型企業(yè)生產(chǎn)一線從事班組、工段、車(chē)間等基層單元管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有在同行業(yè)企業(yè)或中大型國(guó)企/央企/外資企業(yè)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆生亦可； 3.掌握和熟練實(shí)施6S管理、精益生產(chǎn)管理、看板管理等生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理方法，具備提升和持續(xù)改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理水平的能力；熟悉計(jì)劃制定、布置執(zhí)行、監(jiān)督檢查、考核總結(jié)、改進(jìn)優(yōu)化等生產(chǎn)運(yùn)作管理流程，熟悉設(shè)備管理、人員調(diào)配及物料管控，確保生產(chǎn)資源的有效利用；熟悉安全生產(chǎn)規(guī)范，具備安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效預(yù)防和處理安全事故；對(duì)智能制造、數(shù)字化生產(chǎn)等先進(jìn)管理模式有一定了解者優(yōu)先； 4.具有事先防控為主的生產(chǎn)管理意識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠快速應(yīng)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的異常情況，善于通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)情況及數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題，并制定有效的改進(jìn)及預(yù)防措施； 5.具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門(mén)協(xié)作能力，能夠高效協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢等部門(mén)的工作； 6. 具有踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)求真、積極向上、吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作作風(fēng)，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和使命感； 7.熱愛(ài)管理工作，具備持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和能力，目標(biāo)明確，不安于現(xiàn)狀，具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望在職業(yè)生涯中不斷突破自我，向更高職務(wù)發(fā)展。 職業(yè)發(fā)展路徑: 生產(chǎn)儲(chǔ)備干部(各車(chē)間主要操作崗位輪崗1-2個(gè)月)一車(chē)間主任或生產(chǎn)部長(zhǎng)一副廠長(zhǎng)一廠長(zhǎng) 薪資福利： 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，薪資結(jié)構(gòu)如下： 月度固定工資+月度考核崗位工資+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+年底雙薪（依據(jù)年度出勤情況核算）+年終績(jī)效獎(jiǎng)金； 福利待遇為:每周雙休(排班輪休)+法定節(jié)假日休息或加班補(bǔ)貼+包吃包住+五險(xiǎn)一金+節(jié)日慰問(wèn)品（慰問(wèn)金）+通信話費(fèi)補(bǔ)貼+上市公司股權(quán)激勵(lì)+生日福利+年度體檢+團(tuán)建活動(dòng)等。