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25年管培生項目，開始的工作方向為招聘培訓(xùn)方向或者薪酬方向，后期為綜合發(fā)展。 招聘方向工作內(nèi)容： 1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓(xùn)計劃； 2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部 分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試 測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招 聘工作，助力商戶經(jīng)營； 3、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本 檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作； 4、利用和開發(fā) e-learning 平臺的培訓(xùn)工作，包括新 入職員工培訓(xùn)、員工業(yè)績推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)、微課開發(fā) 等； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 薪酬方向工作內(nèi)容： 1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員編制方案、薪資 福利預(yù)算和商場員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算、考 核統(tǒng)計等工作； 2、負(fù)責(zé)商場員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報表的匯總并及時更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)；與集團(tuán)財務(wù)共享中心對賬及時無誤； 3、完成公司綜合工時申報、最新假期核定、社保公積 金政策落地管理； 4、配合部門經(jīng)理及時處理公司管理過程中的重大人 力資源問題，并進(jìn)行材料整理上報、存檔； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。