崗位職責:
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協助部門經理開發完善商場面試測評、題庫開發工作,同時協助商管部做好商戶招聘工作,助力商戶經營;
3、辦理新員工的入職手續,對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;協助部門經理進行離職面談管理;
5、負責商場人事數據、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6、配合部門經理做好培訓、家文化需求調研、課程開發與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作;
7、協助部門經理開展員工關系管理工作,協助處理勞動爭議;
8、協助部門經理制訂本商場年度人員編制方案、薪資福利預算和商場員工考勤匯總、員工薪酬結算、考核統計等工作;
9、根據集團績效管理相關要求,協助部門經理跟進績效管理相關工具表單的下發與回收,在各部門內開展績效相關培訓指導,并對商場各部門績效考核結果進行匯總與簡要分析;
10、負責商場員工用/退工手續、社保手續辦理與費用的核算、申報及商場員工的動態管理等相關工作;
11、負責商場員工薪資、社保相關數據與報表的匯總并及時更新與維護人事系統相關數據;與集團財務共享中心對賬及時無誤;
12、完成公司綜合工時申報、最新假期核定、社保公積金政策落地管理;
13、完成領導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、細致、嚴謹、原則性強;較強工作責任心和溝通能力。
2、具有良好的文字功底、公文寫作能力及掌握文秘基礎知識;
3、具備良好的溝通協調及應變能力,具有高度的工作責任心。
福利待遇:
周內雙休、五險一金、帶薪年假、績效獎金、定期體檢、餐費補貼、節日福利等