崗位職責(zé):
1. 招聘工作:主要負(fù)責(zé)辦公室人員和普工的招聘工作:發(fā)布通知和廣告,收集和篩選,安排面試,進(jìn)行面試,跟進(jìn)應(yīng)聘者。
2. 員工關(guān)系:通過傾聽他們的問題并幫助找到答案或解決方案,發(fā)展并保持與勞動(dòng)力的有效關(guān)系。
3. 培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)以及公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與跟蹤。
4. 福利管理:五險(xiǎn)一金的辦理以及臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制。
5. 人事事務(wù)性管理:勞動(dòng)合同、福利發(fā)放、勞務(wù)公司費(fèi)用審核等。
6. 報(bào)告:協(xié)助每月的人力資源報(bào)告,為管理提供可使用的、可預(yù)見的電子表格。
7. 人力資源制度維護(hù):管理,起草、完善人力資源有關(guān)文件。
8. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2. 有二年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟知?jiǎng)趧?dòng)法等其他相關(guān)法律條款,具備一定敏感性和預(yù)估能力。
4、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假、周末雙休