職位描述
管理層培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)電子/半導(dǎo)體/集成電路工業(yè)自動(dòng)化
崗位職責(zé)：
一、文化建設(shè)規(guī)劃與執(zhí)行
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)文化建設(shè)規(guī)劃與方案，明確培訓(xùn)文化發(fā)展方向和目標(biāo)。
2、組織開展各類培訓(xùn)文化活動(dòng)，如培訓(xùn)主題周、文化節(jié)、分享會(huì)等，增強(qiáng)員工對(duì)培訓(xùn)文化的認(rèn)同感和參與度。
3、建立和維護(hù)公司培訓(xùn)文化的宣傳渠道，包括社交媒體、宣傳欄等，及時(shí)發(fā)布培訓(xùn)文化相關(guān)信息和成果。
二、培訓(xùn)課程開發(fā)與管理
1、組織開發(fā)與公司文化、價(jià)值觀相契合的培訓(xùn)課程體系，確保課程內(nèi)容符合公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展要求。
2、指導(dǎo)培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行課程設(shè)計(jì)和優(yōu)化，監(jiān)督課程質(zhì)量和效果，保證培訓(xùn)課程的專業(yè)性和實(shí)用性。
3、定期評(píng)估培訓(xùn)課程的有效性，根據(jù)反饋和需求對(duì)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
三、培訓(xùn)資源整合與優(yōu)化
1、整合公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)師資、教材、設(shè)備等，建立資源共享平臺(tái)，提高培訓(xùn)資源的利用效率。
2、與集團(tuán)C0E建立良好合作關(guān)系，拓展培訓(xùn)資源渠道，為公司培訓(xùn)提供更多優(yōu)質(zhì)資源。
3、管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理分配培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施。
四、員工培訓(xùn)與發(fā)展
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展路徑，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
2、組織開展新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工了解公司文化、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，融入公司團(tuán)隊(duì)。
五、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋
1、建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過多種方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，如問卷調(diào)查、考試、績(jī)效評(píng)估等。
2、收集員工對(duì)培訓(xùn)的反饋意見和建議，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
3、定期向公司管理層匯報(bào)培訓(xùn)成果和培訓(xùn)文化建設(shè)情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造型企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程（熟練掌握培訓(xùn)課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方法等專業(yè)技能）。
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系，辦事踏實(shí)、耐心、仔細(xì)；
4.熟練掌握office辦公軟件。
職位福利：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、包住、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn)：平臺(tái)大，發(fā)展快，福利多，同事Nice~
工作地點(diǎn)
蜀山區(qū)合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
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