職責:
1、協助人力資源經理進行人力資源管理與開發,實現人力資源的持續增值并提供高效、快捷的后勤保障服務,完善人才梯隊建設,提升員工的滿意度
2、負責組織建立/優化全員績效考核管理體系,并維護績效考核體系的有效運作,組織每月、每季度、半年度、年度的考評和總結上報工作
3、負責組織建立/優化培訓管理體系,制訂培訓計劃,組織、監督培訓計劃的執行落實
4、策劃、制定人才梯隊體系,跟蹤維護梯隊建設,及時提出題對人才的選拔意見
要求:
1、本科及以上學歷,工商管理、企業管理、人力資源管理等管理類專業
2、5年以上制造業人資崗位管理從業經驗,至少3年及以上人資主管崗位管理經驗具備現代制造業企業管理相關實踐經驗,特別是在高端人才招聘、績效管理、培訓與開發、人才梯隊建設、企業文化建設方面有較深的工作經驗,有外資背景佳
3、具有較強的判斷與決策能力、數據分析能力、文字處理能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;熟悉先進的企業管理模式,熟悉人力資源各個模塊的實際操作;職業道德良好,無不良行為歷史記錄
4、具有人力資源管理師二級及以上證書或同等的企業管理其他證書
5、具有良好的英語聽說讀寫能力