崗位職責:
1、參與營銷公司人力資源機制的設計,根據律法規要求,確保制度設計合規;
2、針對人力資源全流程中業務進行風險管控,開展業務標準設計、風險排查,并在日常工作中,針對各事業部執行單元進行日常管理風險管控、審核審計以及培訓賦能;
3、負責特殊勞動風險和員工糾紛處理,結合法律法規和案例詳情,對下一步處理意見進行策劃、分析,給出明確方向和指引,同時參與仲裁和訴訟案件的協同、跟進;
4、負責員工違規違紀處理,確認并收集員工違紀事實證據,相關文書擬寫、用印、送達,登記違紀情況;
5、負責員工工傷及意外傷處理,制定完善工傷及意外傷處理的相關規章制度、操作指導書,跟進辦理各工傷/意外案件的處理;
6、其他員工關系相關業務的處理,如勞動合同及競業限制協議管理、特殊工時管理、勞動年審申報、政府相關補貼申領等工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2、擁有2年以上人力資源管理工作經驗,對人事管理、員工勞動關系有一定的實戰經驗;
3、熟悉人力資源管理理論、勞動法規及相關政策;
4、熟練掌握勞動關系的風險和管理流程、熟練掌握各類辦公軟件和數據分析的操作技能;
5、具備良好的溝通協調能力,能夠與公司內部不同層級、不同部門的人員有效溝通。