崗位職責:
1、根據公司年度經營管理計劃,協助部門經理擬訂編制本年度人事工作計劃,并負責推進落實;
2、協助部門經理建立健全與人事工作相關管理體系,組織編制和完善內控制度,并組織推進貫徹執行;
3、參與優化公司組織架構,擬定人員定崗定編方案,組織協調各部門崗職位盤點及編制更新崗位說明書;
4、制定招聘計劃、開拓招聘渠道,做好人才適崗,關注人才發展,負責制定后備人才的選拔和人才儲備機制及關鍵崗位的招聘工作;
5、公司培訓計劃的組織和執行;
6、完善績效管理體系協助各部門進行績效考核指標、權重、考核標準、計分方法的確定;落實執行績效政策并持續優化和完善;
7、組織完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、行政管理、人力資源、法律、文學、管理等相關專業,五年左右相關工作經驗;
2、三年以上中型企業擔任同等或相似職位,參與過人力資源體系化工作優先 ;
3、熟悉人力資源管理流程,通盤了解人力資源管理各模塊,熟悉績效考核,薪酬設計與管理等專業模塊操作;
4、熟悉地方相關法規,國家勞動法規,具備基本法律常識與基本法務工作流程:;
5、具有較強的邏輯思維能力、分析應變能力、溝通表達能力及文書撰寫能力。