主要職責:
1. 負責公司各崗位的招聘和搜獵;
2. 負責招聘渠道的拓展與整合;
3. 負責管控招聘數據,并及時分析,便于招聘效率的提升;
4. 深入了解公司業務,結合業務特點開展薪酬績效工作,確保薪酬績效體系與業績目標緊密結合,有效激勵團隊達成業績;
5. 運用良好的數據分析能力,對薪酬績效數據進行深入分析,為公司決策提供有力支持;
6. 負責薪酬績效政策的宣貫和培訓,確保員工對薪酬績效體系的理解和認同;
7. 定期對薪酬績效體系進行評估和調整,以適應公司發展和市場變化的需求。
任職要求:
1. 30歲及以上,本科學歷;
2. 5年以上招聘經驗,2年以上招聘管理經驗;
3. 有薪酬績效實操經驗;
4. 良好的人際交往、溝通與對接能力;
5. 熱愛人才搜獵工作,良好的抗壓能力和責任心,能適應偶爾短期出差。