職位描述
一、崗位職責
1、根據公司戰略目標,配合人力資源部制訂和推行業務部門人力行政方向年度工作計劃; 制訂、執行、監督和完善營運中心各項勞動人事制度;
2、執行公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對業務部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
3、負責業務部門團隊建設工作;
4、根據公司發展的需要,建立和完善業務部門的招聘流程和招聘體系;制訂并執行人員招聘計劃;
5、做好業務團隊人員職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、解決業務部門與其他部門的協調工作;
7、負責協調內外關系,與員工進行積極溝通,幫助業務部門建立積極的員工關系;
8、完成上級領導交辦的其他各項工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業優先;
2、五年以上大中型企業相關工作經驗,熟悉國家人事政策法規及人事行政管理經驗;
3、具有較強的溝通能力及團隊協作精神,良好的組織協調能力及勞務糾紛處理能力