崗位職責(zé):
1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,跟進(jìn)各部門培訓(xùn)需求收集與匯總。
2. 組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、校招生培訓(xùn)項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力等項(xiàng)目,保證項(xiàng)目順利開展及培訓(xùn)效果跟蹤。
3. 組織各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度、管理培訓(xùn)檔案。
4. 協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)講師及課件開發(fā)工作,整理內(nèi)外部培訓(xùn)資源及學(xué)習(xí)資料,形成學(xué)習(xí)知識(shí)庫。
5. 人才盤點(diǎn)管理:參與設(shè)計(jì)勝任力模型,定期組織公司人才盤點(diǎn),推進(jìn)落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)的各項(xiàng)措施;
6. 晉升與績(jī)效管理:協(xié)同開展人員晉升、績(jī)效管理等工作、協(xié)助完善關(guān)鍵崗位的績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制并拖進(jìn)落實(shí);
7. 與業(yè)務(wù)保持高度合作,參與設(shè)計(jì)人力發(fā)展解決方案。
8. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,2年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2. 擁有在人才發(fā)展、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)加分。擁有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先;
3. 高度的責(zé)任心,較高的學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力,善于總結(jié)與思考;
4. 優(yōu)秀的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力,有數(shù)據(jù)分析能力加分。