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人本股份有限公司浙江湖州園區軸承生產員崗位 薪資：試用期（4500+500）轉正5000-7000 1、工作崗位名稱：軸承生產員（一線操作機器及現場5S） 2、試用期：1-3/月（線下實操現場筆試） 3、工作地點：浙江湖州吳興區方家山路298號 4、工作時間：10小時2班倒 7:30-17:30 /17:30-3:30（其中吃飯休息1小時） 5、住宿：2-4人/間(前3年免費住宿，水電費和室友平攤) 6、餐食：對半補貼，吃300補貼150，吃300補貼150，上限補貼300（公司內部食堂，一樓非自助餐，二樓自助餐和面食）早餐肉末面3元不同1.5元，平均午餐和晚餐一頓12元-14元。 7、五險一金試用期第一個月繳納：浙江湖州單編8%，雙編16%，公積金358元，五險同比例繳納，折合人民幣700元—800元。 8、勞動合同試用期第一個月簽訂：簽訂3年時限，離職或跳槽提前1個月提出申請正常交流流程。 9、年假連續性12天—14天（2023年放13天，2024年放12天）。 10、帶薪休假：入職滿1年5天，10年10天，15年15天。 11、一年一次免費體檢、一年一次小旅游，三年一次大旅游。 12、個人生日不同100元，父母生日補貼郵寄禮品。 13、高溫補貼3個月（7月、8月、9月） 14、路費報銷600元內，入職1個月后拿紙質票據報銷 15、免費發放床上用品（被子、枕頭、枕套、褥子） 16、入職培訓：入職培訓3周，脫產式不工作培訓，培訓內容企業文化、制度標準、基礎知識、安全管理、企業運營、團隊協助、職場禮儀、基礎隊列等課程；培訓期間企業補貼120元/天（入職工作滿1個月發放補貼），培訓期間吃住免費不收取任何費用。 17、組織架構：人本股份—單位—團隊—5-7/人（1號位主管也叫團隊長；2、3號位骨干成員；4、5號位新學員）；培訓完成后到工作崗位新學員，通過轉正2-5/月，轉正后5號位，平均升一個號位薪資漲幅1000元-2000元左右，一年2次升號位機會，升號位看績效，績效分為團隊績效和個人績效，團隊績效：團隊之間進行PK，分金牌、銀盤、銅牌；個人績效換算成積分制，滿分100積分，誰的積分高就升的快，看能力講話，在做任何一份工作之前所以的積分規則都羅列好了，每一份工作都是團隊共同完成，分團隊主辦和協辦。 工作崗位職責： 1、對本工序的設備進行點檢，發現異常及時通知設備科并做好記錄。確保設備正常運轉。 2、遵守公司勞動紀律和各項規章制度。 3、根據生產計劃，按要求每天及時完成本崗位生產任務。 4、服從質保人員的工藝指導，嚴格執行產品質量工藝。 5、熟悉本工序的工藝卡片和作業指導書的要求，嚴格執行三檢制度。 6、合理領用輔料，控制輔料的消耗，節約電、水、氣，降低生生產成本。 7、做好產品生產過程中半成品的搬運、貯存和防護工作。 8、及時解決、上報生產過程中出現的問題，做到“三不放過”。 9、負責 IEM 系統領料交料，確保數據的準確性。 10、做好區域現場 6S 工作。 原標題：《軸承生產員（5000-7000/2班倒7:30-17:30 /17:30-3:30住宿面試/吃飯餐補/路費報銷）》