崗位職責:
1. 根據公司戰略目標,優化招聘體系,制定規范高效的管理制度和工作流程;
2. 協同企業管理部與各部門負責人,深入分析各部門的核心招聘需求,并制定完整務實的招聘工作計劃;
3. 組織并實施招聘全流程工作,包括渠道選擇、簡歷篩選、面試評估、背景調查、薪酬談判及錄用建議,確保人崗匹配;
4. 完成年度招聘指標,至少成功招聘12個中高端崗位;
5. 建立并維護招聘數據庫,定期分析數據并提出改進建議,以提升招聘效率和質量;
6. 推動候選人入職后的融合工作,協助新員工快速融入團隊;
7. 積極配合部門安排的其他人力資源模塊工作。
任職要求:
1. 年齡25-35歲,大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
2. 至少3年以上招聘實戰工作經驗,熟悉招聘全流程工作;
3. 具備精準分析和識別候選人的能力,有工貿一體化企業招聘經驗者優先;
3. 工作執行力強、責任心強,以結果為導向,追求目標業績,能承受一定工作壓力;
4. 工作認真細致、嚴謹負責,具備優秀的口頭與書面表達能力;
5. 有績效考核工作經驗者優先。
薪酬福利:
薪資結構:固薪+招聘獎金,年綜合收入預計20-25萬(業績優異者上不封頂);
招聘獎金:候選人入職轉正后的一個月固定薪資(人均10000元起);
其他福利:周末雙休、五險一金、年節福利等