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1 負責推動總部人力資源規劃及制度在子公司的實施及落地負責推動總部人力資源規劃及制度在子公司的實施及落地 2 負責對接業務部門用人需求負責對接業務部門用人需求， 結合業務目標結合業務目標、效率計劃及人才市場供給情況效率計劃及人才市場供給情況 3 根據公司年度招聘計劃根據公司年度招聘計劃，分解制定季度分解制定季度 //月度招聘計劃月度招聘計劃 4 分析公司勞務用工數量分析公司勞務用工數量、成本及其趨勢變化成本及其趨勢變化 ，制定年度勞務用工全面預算制定年度勞務用工全面預 5結合公司經營計劃結合公司經營計劃，規劃并管理招聘渠道規劃并管理招聘渠道、信息維護信息維護、評估考核等評估考核等，支撐子公司人才配置需求支撐子公司人才配置需求 ，包括招聘渠道的建立引入包括招聘渠道的建立引入； 6 負責完成月度招聘任務負責完成月度招聘任務，包括人員的篩選包括人員的篩選 、資格審查資格審查、 7 負責員工勞動關系管理負責員工勞動關系管理，包括員工入職包括員工入職協議協議、實習協議等勞務合同的簽訂實習協議等勞務合同的簽訂工檔案管理工檔案管理，包括紙質及信息系統檔案的維護與管理包括紙質及信息系統檔案的維護與管理 、轉正轉正、調崗調崗、續簽續簽、解除管理解除管理； 8規范執行勞務需求提報規范執行勞務需求提報、人員入場人員入場的執行情況的執行情況，確保合規性及成本安預算監管確保合規性及成本安預算監管 、保險繳納保險繳納、資質核驗資質核驗； 9識別和評估在員工關系管理過程中內外部風險識別和評估在員工關系管理過程中內外部風險司勞動糾紛時司勞動糾紛時，，負責調研負責調研、出具工作方案出具工作方案 ，確保相關文件及流程符合法律法規及公司管理制度確保相關文件及流程符合法律法規及公司管理制度，，并按照總部審批意見組織實施并按照總部審批意見組織實施。 任職資格： 1、本科及以上學歷，五年以上制造業人力資源工作經歷 2、有豐富的一線招聘經驗，渠道開拓維護經驗； 3、擅長溝通與協調、對于員工關系、用工法規掌握熟練； 4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件