崗位職責(zé):
1、制定、完善、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù),建立及完善人事檔案資料,負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;
4、協(xié)助老板制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,關(guān)注新員工成長,及時進(jìn)行面談工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤,實(shí)施薪酬異動核算工作;
6、負(fù)責(zé)公司員工福利,五險(xiǎn)一金變更的辦理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3熟練掌握辦公軟件的使用,如:Excel、Word等;