職位描述
1.編制管理:梳理各部門工作職責,完整劃分公司各項職能,編制和修訂《部門職責書》;梳理部門各個崗位的工作職責、任職資格、考核指標,編制和修訂《崗位說明書》;核定、優化、調整各個崗位的編制數量,嚴格控制各個部門用工數量。
2.招聘管理:編制年度招聘計劃,落實年度招聘工作,維護招聘渠道。
3.調配管理:根據部門編制定員,人員現狀,對富余或缺員部門進行動態調整,保障人力資源供給平衡;負責《員工花名冊》、人力資源信息平臺的日常維護。
4.承包商管理:負責勞務承包商人員的入職、在職、離職管理工作。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業,要求為2025屆畢業生。
2.掌握人力資源管理專業知識,分析方法和工具,對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計有較為豐富的實踐經驗;熟悉企業的招聘、調配流程和招聘渠道,熟悉關鍵崗位管理要求與流程。
3.具備較強的組織協調能力、觀察能力、分析能力、應變能力;較好的人際交往能力,擅于與人溝通交往,富有親和力和較強的說服力;較好的書面表達能力,文字功底強;責任心強,工作認真細致;熟練使用各類辦公軟件。