職位描述
Java微服務架構SpringCloud前端架構平臺架構物聯網
崗位職責：
1. 負責帶領大前端架構團隊，以技術平臺化為導向，聚焦大前端架構組核心職能，達成技術研發及應用推廣相關工作目標；
2. 深刻理解公司制度規范，能夠配合直屬上級貫徹執行，并對直屬上級產生正向影響；
3. 負責帶領后端架構團隊，規范化、高質效完成指定技術研發/技術攻關/技術成果轉化類項目；
4. 參與公司技術規劃、技術路線、技術規范編制及應用推廣，并帶領下級員工貫徹執行；
5. 參與公司關鍵技術引入、技術攻關及平臺研發，包括但不限于通用混合框架、標準組件庫、公共組件庫、元件庫等；
6. 參與DevOps能力構建及應用推廣，并帶領下級員工應用落地；
7. 負責大前端架構組各類文檔編寫；
8. 與直屬上級一起，持續進行業務沉淀、探索技術創新應用；
9. 按照公司的考核激勵制度，參與員工考核；
10. 按照公司的人才梯度培養計劃，參與各類培訓分享，并積極培養下級員工，持續提升研發體系的技術能力、營造技術氛圍；
11. 嚴格執行公司的研發體系管理辦法、規范要求、標準流程；
12. 積極完成直屬上級交辦的各項工作任務 任職要求：
1. 統招本科及以上學歷，計算機、通信、電子相關專業;
2. 具備3年以上同級別崗位工作經驗，擁有8年以上大前端（Android/IOS App、WeChartApp、PC-Web等）開發經驗，精通原生應用、跨平臺應用、前后端分離相關技術，能夠主導跨平臺通用混合框架設計與應用；
3. 具備卓越的底層能力，包括但不限于追求卓越、責任心、邏輯性、條理性、執行力、抗壓力、抗挫力、領導力、學習能力、分析能力、溝通能力、協調能力、業務理解能力、技術闡述能力、解決問題能力、文檔撰寫能力、時間管理能力等；
4. 具備卓越的前端架構設計能力，掌握云原生架構、精通跨平臺通用混合框架、精通常用設計方法/模式/工具，獨立或主導設計過5個以上產品/項目；
5. 精通前端常見編程語言（語法），例如：C/C++/Objective-C/Java/JS/CSS/SASS/LESS/HTML/TypeScript/ES6/ES2017等；
6. 精通前端主流技術棧，同時掌握相關設計原理并具備良好的排障能力、優化能力的從業者優先考慮，前端主流技術棧包括但不限于Vue.js/React.js/JQuery.js等前端框架、Uni-App/React-Native/Flutter/Electron等跨平臺混合開發框架、XHR/AJAX等數據請求技術、渲染技術、MySQL/Oracle/MSSQL/MongDB等ER-SQL/No-SQL數據庫；
7. 精通一種或多種常見網絡協議，如TCP/IP、HTTP/HTTPS等；
8. 精通一種或多種無線網絡通信協議，如Zigbee/Bluetooth/WiFi/MQTT等；
9. 精通一種或多種常見操作系統，如IOS/Android/HarmonyOS/Windows/Linux/CentOS/MacOSX等；
10. 熟悉虛擬化技術、容器化技術的從業者優先考慮；
11. 精通調試/單元測試/集成測試方法，對功能性/非功能性測試有深入理解；
12. 精通敏捷開發模式，具有敏捷產品/項目研發經驗的從業者優先考慮；
13. 精通前端組件化、模塊化設計，具有基礎框架和組件研發經驗的從業者優先考慮；
14. 具備交通運輸行業經驗的從業者優先考慮。
工作地點
沈陽沈河區遼寧高速通
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職位發布者
王宇/人事經理
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北京宜通華瑞科技有限公司關于公司北京宜通華瑞科技有限公司成立于 2006年 8月，是廣東宜通世紀科技有限公司（股票代碼：300310）的控股子公司，是一家在中國居領先地位的通信技術服務提供商及系統集成商，是愛立信公司在華第一家技術服務類的合作企業，在愛立信通信服務領域中位居中國及東北亞區第一。北京宜通在交換工程、網絡優化及咨詢、電信管理服務等領域積累了豐富的行業經驗，具備全面的通信專業服務能力，為客戶提供通信網絡建設、通信網絡服務以及專業產品研發等一系列整體解決方案，幫助客戶實現投資收益最大化，并使之更專注于自身核心業務。北京宜通將總部設在北京，并在西安、濟南、南京、武漢、哈爾濱、重慶設有分支機構，為客戶提供全方位的實時服務。北京宜通華瑞科技有限公司注重企業文化建設，注重人才梯隊培養與發展，建立了一整套科學的人才管理體系。公司把“百年大計，人才為本”作為公司的人力資源理念，廣納企業所需的各類優秀人才，盡力為其創造一個和諧、富有靈感，充滿激情的工作環境和生活環境。公司尊崇以人為本的宗旨，把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富，重視人才并重視培養和發展人才。為此，我們致力于實現員工的職業發展，我們提供：全面的技術培訓和管理知識培訓系統的素質提升教育公平的績效管理評估有規劃的技術職位晉升和管理職位晉升關于薪酬福利北京宜通華瑞科技有限公司為了吸引和留住最優秀的人才，提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制，使表現優秀的員工得到相應的回報。為此，我們提供：每年一次的調薪機會基于企業及個人業績的年終獎金全面的社會保險（養老、失業、工傷、生育、醫療）及住房公積金周全的各項補貼（如通訊補貼、出差補貼、節日補貼等）帶薪年休假每年一度的身體健康檢查豐富多彩的業余生活（健身、體育比賽、戶外活動等）差旅交通、住宿報銷
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